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所有会议都有令人难以置信的关键要点，让与会者的头脑充满了可能性。's Engage 2019 在波士顿举办，也不例外。会议邀请了深思熟虑且经验丰富的专家，例如 Deeper Media 的 Tim Sanders、Staffing Industry Analysts 的 Ursula Williams，当然还有 的 Art Papas。出席会议的人不仅受到启发，而且对招聘和人员配备行业的现代景观以及如何领先于未来的知识和洞察力有所启发。 作为出席会议的唯一成熟的营销自动化解决方案，我们有一个独特的机会来介绍像我们这样的解决方案如何通过利用营销、自动化和分析的力量帮助全球领先的人员配备和招聘公司更快、更有效地安置候选人. 在不间断的演示中，我们还参加了会议，并对会议的主要内容进行了一些思考……而我们的发现激起了我们的兴趣。 1.关于人 许多主题演讲和会议都围绕这个核心主题： 它是关于人
的。招聘和人员配备是一项基于联系的人员业务。它需要个性化、信任和情商（向蒂姆·桑德斯（Tim Sanders）喊出史诗般的主题演讲。）这延伸到包容、理解和同情心。 2. 你不能选择退出技术 为期三天的会议的另一个值得注意的元素是“创新”的主题存在。在诸如人性化自动化、通过技术扩展业务或通过变革管理进行数字化转型：克服 德国 WhatsApp 号码 恐惧和风险等主题演讲中，行业专家重申，在保持竞争力方面，拥抱数字化转型并不是一种选择。优势，与行业共同成长。 3. 个性化和技术的空间 这使我们得出最终结论。演讲者和会议策划了上述两个想法，所有会议都有一个共同点。可以保持个性化与技术相结合。使用技术扩展业务等会议验证了技术在培养候选人和客户、增强候选人体验和更有效地安置他们方面发挥着重要作用。在“人性化的自动化”中，小组成员讨论了自动化和技术如何提高效率
使招聘人员和人力资源公司能够专注于关键的、更高价值的任务：建立关系。 毫无疑问，似乎人才短缺——正如 Papas 的主题演讲本身所证明的那样。事实上，失业率处于历史低位，除了严重衰退之外，Papas 认为答案在于自动化。“这是真的。正在发生。自动化正在产生影响。机器人还没有接管地球……但它是真实的，”他说。Papas 继续解释说，自动化创造了应对人才短缺所必需的“流动性”。 耶！奥斯汀，我们来了！ 虽然自动化和人工智能不能取代招聘和人员配备的人性化方面，但有必要利用这些工具的力量，以继续发展您的公司，迎接下一阶段的创新。我们的团队与行业领导者一起讨论了营销自动化可以为人员配备和招聘带来的价值。在上述共同主题中，有无数关于技能再培训、企业社会责任、包容和诚信、候选人参与和重新部署的见解。我们迫不及待地为 2020 年德克萨斯州奥斯汀的 Engage 穿上牛仔靴；我们已经可以闻到令人垂涎的德州烧烤了！
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发表于 2022-8-28 14:53:06
