如何写一封有效的工作拒绝信（带免费模板）

sugar351

如今，找工作绝非易事。 对于初学者来说，许多公司在内部招聘，这意味着你永远不会听说市场上一些最好的开放职位。这也是一个竞争激烈的市场，职位发布有时会看到数百个申请。 自然，更多的申请意味着更多的拒绝信。 或者这就是这个想法。许多公司都懒得通知申请人该职位不再可用。没有得到一个角色已经够难了，但不知道这是求职者所期待的又一个挫折。 不一定要那样。事实上，一封拒绝信可以提升你的品牌，甚至激励求职者。一项研究调查了拒绝信的收件人，发现定制、及时和非正式的通知不仅令人愉快和公

平，而且鼓励申请人再次申请。 实际上，你如何对待那些你解雇的人很重要。它可以增强您的品牌形象并创造商誉，激励候选人在未来再次尝试，因为他们感受到了价值和尊 哥斯达黎加 WhatsApp 号码 重。 那么，如何写一封有效的拒绝信呢？让我们来看看： 什么是拒绝信？ 拒绝信是一封礼貌的信，通知申请人他们没有被选中填补空缺职位。通常，它们本质上是通用的，并且仅使用申请人的姓名和职位名称进行定制。 有时他们会包括几句话来解释决定背后的情况或理由，有时还会向申请人提供建议。 如何写拒绝信 写拒绝信的感觉是它们很困难，因为



你让某人失望了。实际上，您应该对选择最适合您的职位的候选人感到满意，并为其他候选人提供实用建议，以便他们在未来做得更好。 以下是撰写有效拒绝信的一些关键步骤： 1. 一切从面试开始 提出关键问题将使申请人更容易获得资格并提供建议。很有可能你面试了几位候选人，这使得在每次面试中做笔记成为一种基本习惯。 如果它有助于您的决策过程，您可以转录整个内容，或者简单地记下您喜欢和不喜欢的要点。在信中稍后提供个人建议时，这些说明会派上用场。 2.写下你的问候 对他们对贵公司的兴趣以及花时间

京城白萱

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慕丹mm丶

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marner

无回帖，不论坛，这才是人道。