作为主要招聘社交网络平台之前的首选

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中使用社交网络已成为这些部门运作中的一项重要活动。 巩固公司中的关键活动，例如人才管理。 利物浦使用其推特账户澄清了虚假职位空缺的流传，其中低薪职位被归咎于著名的百货公司。 对于将社交网络作为最佳促销工具的劳动力市场来说，这一澄清是一个糟糕的参考。 证明这一点的是在全球范围内以及在其人力资源战略中使用社交网络应用程序的组织的比例。 大多数接受调查的公司透露，他们用于这些目的的主要社交网络是 LinkedIn，其次是 Facebook 和 Twitter。 一项关于远程办公的新研究告诉我们星期一的重要性 Sierra-Cedar 进行的研究警告说，在大型r。

公司中协作工具是他们在转向 LinkedIn 。 涉及利物浦的虚假广告 没有重要的人力资源招聘工具和虚假报价的社交网络不仅会影响相关公司，还会影响依赖这些媒体开展招聘流程的行业。 有了这个论点，人们就可以理解虚假职位空 员工邮箱列表 缺公告的后果，据推测，利物浦每月向裁缝助理支付 3,000 比索，向季节性供应商支付 2,100 比索。 该职位空缺被发布并归因于一个名为 Tu Trabajo Latino 的门户网站，该公司已通过其社交网络对此作出回应，澄清这是一个虚假广告。 “关于在社交网络上流传并归因于您的拉丁裔工作的门户网站的图像，据称利物浦的职位空缺显示在那里，该公司澄清说上述信息是虚假的，并且它没有招聘此类职位。



澄清加起来超过 189 条反应和评论，用户在这些反应和评论中感谢该品牌澄清了涉及他们的虚假职位空缺的工作机会。 人力资源 2.0 人力资源和使用数字工具提高绩效已经建立了越来越大胆的做法，以吸引人才到公司。 至关重要的一个方面是培训，以更好地了解这些资源及其使用潜力，这就是为什么一个已经取得巨大成功的元素类似于 HR 2.0，毫无疑问，品牌他们对人才做出反应，最重要的是，对正确管理人才的机会做出反应，他们了解通过 Whatsapp 或类似平台可以在公司中建立非常重要的人才基础。 利物浦是你生活的一部分—矛盾论2021 年 8 月 25 日 现在阅r。

Larry Hazlitt

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