和不工作但服务于他们的员工的不断

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为何 的欧洲人在工作中 犯贱 权力的游戏上映与此有何关系 提高团队参与度的 种万无一失的方法。 封面 德马基纳 专栏作家 根据盖洛普的一项研究，在西欧，只有 的员工真正在工作场所从事工作。其余的人很少参与，经常只是 从一个电话到另一个电话 坐下来，只做最起码的工作以免离开公司。英国的情况尤其令人担忧感兴趣的员工人数约为 并且还在稳步下降 我们研究了数十项关于美国和欧洲劳动力市场的研究以便为您收集最丰富的统计数据没有假设只有赤裸裸的事实数字和科学数据为什么企业应该投资于员工敬业度  个原因 员工流动是许多公司都熟悉的问题。


坏消息 没有单一的正确解决方案任何选择都会使企业付出成本或财务损失。第二条消息也好不到哪里去 聘用现有员工并不比雇用新员工容易多少。 如果到处都是楔子，为什么还要投资于团队的发展 原因  敬业的团队缺 全球邮件列表 勤率降低了 这似乎很明显 找到一份工作你需要来工作但是没有严厉的罚款和严格的合同可以防止普通的国内草率行为仅在美国每年旷工和生产力损失的总成本就达到 亿美元 旷工的原因可能各不相同 例如接受调查的三分之一美国人在新一季权力的游戏上映期间假装生病或上班迟到随着前传即将上映雇主需要关注敬业度 否则就会跌入深渊。



我们推荐阅读  文章 年薪高达 万美元 奖金 全球收入最高的员工 读书 原因  寻找新人才使美国企业每天花费约 万美元 根据人力资源公司 的研究 的公司将员工流失描述为 代价高昂的问题 。这并不奇怪 在组织中工作超过六个月的员工中有 已经在考虑新提议 而且这并不总是与薪水有关  的年轻专业人士甚至会同意降低薪水以换取在理想公司找到工作的机会 然而如果企业和员工的价值观出现分歧这个人会精疲力尽或根本对他们的任务不感兴趣即使升职  的受访者 或加薪   也无法做到让他们更好地工作。

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一条小思枫

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